云中岳

　　貴州省政協(xié)主席黃瑤落馬，又一個正部級被反腐之劍斬于馬下！

　　黃瑤曾連續(xù)三屆被選為中央候補委員，他的落馬說明什么？

　　從黃瑤的簡歷上看，他曾在黨的十四大、十五大、十六大上被選為中央候補委員。十四大時，黃瑤是貴州黔西南州委副書記、州長，十五大時，他是貴州省委常委、黔西南州委書記(這是他二任黔西南州委書記)，十六大時他是貴州省委副書記。從黃瑤的這個履歷看，組織上對他是信任的，而且給了他別人難以得到的為人民服務(wù)的機會。但是，可以推斷的是，黃瑤的腐敗與他在黔西南的黨政主官身份肯定有關(guān)系。也就是說，他把黨對他的培養(yǎng)異化為個人的利益場。

　　黃瑤為什么無視黨對他的培養(yǎng)，走上腐敗的不歸路呢？沒有別的原因，我們只能說，缺乏黨性修養(yǎng)，是他走向末路的最主要原因。

　　我們看一看黃瑤的成長過程。1983年5月，他還是貴陽師范學(xué)院歷史系助教，而到了1985年8月，他已經(jīng)是安順地區(qū)行署副專員，地委副書記。兩年多一點的時間，他迅速經(jīng)歷了從縣委組織部工作人員，到縣委常委、宣傳部長，再到行署副專員、地委副書記的“三級跳”。對于一個原先普通的大學(xué)助教來說，這樣火箭式的上升速度，很難保證其發(fā)展的質(zhì)量，準(zhǔn)確地說，黃瑤沒有經(jīng)過嚴(yán)格的黨內(nèi)生活的磨礪。

　　在“十分輕松”的晉升中，黃瑤想得最多的究竟是危機感還是得意感？我們現(xiàn)在不得而知，但總有一天，黃瑤會在他的反省中給我們答案。我們可以推測，黃瑤一開始也會是兢兢業(yè)業(yè)的，否則，他是年輕干部也好、他能力出眾也好、他出身于少數(shù)民族也好，都不可能成為他不斷被提拔任用的理由。但，我們也可以有把握地說，在火箭式的上升中，黃瑤的精神深處相當(dāng)多的還是洋洋自得。

　　當(dāng)年使用黃瑤并沒有什么不對，他擁有本科學(xué)歷，文化程度高，這在當(dāng)時的地方政壇，畢竟是不多見的。同時，他是布依族人，在當(dāng)?shù)氐纳贁?shù)民族中，黃瑤的身份是引人注目的。然而，黃瑤如今的落馬，也深刻地警示著我們：干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，“革命化”始終是占據(jù)第一位地位的要素，而且應(yīng)當(dāng)是占主導(dǎo)地位的因素。

　　鄧小平同志早在1980年8月的中共中央政治局?jǐn)U大會議上就提出：選干部要注意德才兼?zhèn)洹?ldquo;所謂德，最主要的，就是堅持社會主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個前提下，干部隊伍要年輕化、知識化、專業(yè)化，并且要把對于這種干部的提拔使用制度化。”同年12月，鄧小平在中共中央工作會議上又指出：“要在堅持社會主義道路的前提下，使我們的干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，并且要逐步制定完善的干部制度來加以保證。提出年輕化、知識化、專業(yè)化這三個條件，當(dāng)然首先是要革命化，所以說要以堅持社會主義道路為前提。”

　　鄧小平同志的思考，成為以胡錦濤為總書記的黨中央的現(xiàn)實實踐。胡錦濤同志在歷次講話中，都十分強調(diào)“以德為先”的干部選拔要求。在今年6月29日中央政治局審議并通過《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》時，胡錦濤發(fā)表講話，再次重申，要堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認(rèn)，堅持客觀公正、簡便易行，建立有機聯(lián)系、相互配套并有效運用的干部考核評價機制，全面加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。李源潮同志曾在中國浦東、井岡山、延安干部學(xué)院2008年秋季開學(xué)典禮上，深刻闡述了胡錦濤“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;的原則：“胡錦濤同志強調(diào)選人用人要‘堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rsquo;，豐富和發(fā)展了黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體制定和形成的干部路線和干部政策。當(dāng)今世界不同力量之間的政治、經(jīng)濟(jì)和思想文化競爭日益激烈,要求黨的干部要有更堅定的理想信念；我國通過科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展走向現(xiàn)代化的艱巨任務(wù)，要求黨的干部有更優(yōu)良的政治素質(zhì)；長期執(zhí)政和發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的考驗，要求黨的干部有更嚴(yán)格的道德操守，廣大人民群眾對黨員干部的道德品行有更高的期待。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，抓住了?dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。”

　　黃瑤的落馬，給我們以深刻地思考。我們在干部任用中，什么條件都可以不拘一格，唯獨在“德”的要求上絕不能“不拘一格”！什么是干部的“德”？這個問題的答案本來并不復(fù)雜，但是，由于我們有些同志功利性地、狹隘地理解“德”，往往簡單地把“政績”成為“德”的唯一考量標(biāo)準(zhǔn)，以“能”代“德”的現(xiàn)象，在我們的干部任用、考核中并不是少數(shù)現(xiàn)象，有時甚至把一些違反公德的行為輕描淡寫地理解為“小節(jié)”，從而嚴(yán)重降低了對“德”的要求。

　　習(xí)近平同志曾對干部的“德”有過精辟的論述。他在2008年12月27日召開的全國組織部長會議上強調(diào)：“干部德的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅定，是否堅持執(zhí)政為民，是否求真務(wù)實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點?？疾旄刹康牡?，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災(zāi)害、個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，又要注重在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德；既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。”

　　中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)曾經(jīng)就習(xí)近平同志的干部“四德”觀做過網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查顯示：69.3 %的網(wǎng)友認(rèn)為近些年來一些官員在道德方面存在最嚴(yán)重的問題是制度上“唯專制”，大權(quán)獨攬是官員道德方面存在的最嚴(yán)重問題，11.5%的網(wǎng)友認(rèn)為一些官員在人生上“唯名利”，為了“名利”，不惜一切手段，甚至是貪污、受賄、官商勾結(jié)等非法手段是最嚴(yán)重的道德問題。9.9%的網(wǎng)友將票投給了服務(wù)上“唯上級”，“上級一句話，可以跑斷腿”這種現(xiàn)象，另有5%的網(wǎng)友覺得有些官員身上存在的信仰上“唯鬼神”，把入黨作為升官、獲利的手段，4.3%認(rèn)為工作上“唯形式”，形式主義、大搞政績工程是最嚴(yán)重的道德問題。這個調(diào)查結(jié)果很值得我們深思。無論是“唯專制”，還是“唯名利”，無論是“唯上級”，還是“唯鬼神”、“唯形式”，都是缺德、失德的表現(xiàn)，都是為我們黨所不容的！

　　有人說，黃瑤的落馬，標(biāo)志著反腐敗向縱深發(fā)展，我完全同意這樣的判斷，而且希望越深越好。